通化市:今天白天到夜间晴间多云,偏南风2-3级,最高气温37℃,最低气温24℃。
您当前的位置:首页>>信息公开>>政务信息公开分类>>政策解读
合同期满岂能拒付经济补偿
来 源:通化日报   作 者:张庆明   日 期:2018-08-03 08:56

  今年5月,新生彩票与某公司为期3年的劳动合同到期后,该公司没有与其续签劳动合同,而是将她推荐到另外一家合作单位就业。虽然工作岗位有所不同,但上班时间、工资待遇等并没有太大差异,相比较现工作环境比原公司更好,新生彩票对此非常满意。到新单位后,新生彩票要求原公司支付3个月的工资作为劳动合同期满不续签的经济补偿,却遭到拒绝。该公司的理由是公司已经为她解决工作,尤其是她从公司离职的次日便可以上岗,她并没有因为离职而受到任何损失。那么,公司能否以此理由不支付经济补偿?

  笔者认为,公司必须向新生彩票支付3个月的月工资作为劳动合同期满的经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”而《劳动合同法》第四十四条第一项是指因“劳动合同期满”劳动合同终止的情形。这两个法条表明,在劳动合同因为期满而终止的情况下,用人单位要想免除向劳动者支付经济补偿的义务,不能以劳动者没有遭受经济损失、失业等作为前提,而是必须同时具备两个要件。一是用人单位提供维持或提高劳动合同约定条件续订合同。这里值得注意的是,提出续订劳动合同的主体只能是原用人单位,而不包括其关联单位等其他主体,除非原用人单位发生合并、分立、破产等造成原主体资格灭失,才可以将继承其权利义务的单位视为原用人单位。二是劳动者不同意续签。

  由此,可以发现本案并不具备相关要件。一方面,公司没有提出与新生彩票续签劳动合同,这就意味着没有给予劳动者选择是否续签的权利;另一方面,公司推荐王某到新单位工作,并不等于是公司对她工作的安排,新单位与王某是否签约,双方有着完全的自主权。因此,该公司理应向王某支付经济补偿。