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“保胎假”等同于新生彩票吗?
日 期:2018-07-27 14:32

  近段时间,笔者在工作中接待某公司高女士来访时称,她怀孕期间出现了先兆流产症状,经过医院检查后医师开据了证明,需要保胎休息一个月。2018年2月18日高女士顺产并开始休新生彩票。该公司认为高女士之前保胎期间已经休了一个月“新生彩票”,所以通知高女士新生彩票将于2018年6月26日到期,要求她2018年6月27日回公司上班。高女士想知道“保胎假”属于新生彩票吗?

  笔者认为,根据《女职工劳动保护特别规定》中第七条规定:“女职工生育享受98天产假,……”《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条:“符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻……(二)女职工凭生育情况证明增加产假六十天……”因此,正常生产的吉林省女职工可以享受158天的产假。本案中,高女士于2018年2月18日生产并开始休产假,其产假期限应到2018年7月26日。双方的争议焦点在于高女士产前休息的一个月假期,即俗称的“保胎假”,这个假是否属于产假?从法理上分析,“保胎假”并不属于产假,应属病假。原劳动部《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有规定:“女职工按计划生育怀孕,经过医师开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。”同时,这一“保胎假”显然也与《女职工劳动保护特别规定》中规定的产前休假15天、怀孕未满4个月流产的享受15天产假、怀孕满4个月流产享受42天产假等假期的性质完全不同。

  所以,本案中用人单位将高女士怀孕时所休假期,理解为产假是不正确的,其要求高女士上班的时间,属高女士产假期间内,显而易见该公司做法欠妥。了解案情后,此案经仲裁委员会向用人单位充分释明相关规定,最终该公司撤回了让高女士提前返岗的通知。